新人が遅刻してはいけない理由

新人とベテランでは、同僚と一緒に仕事をした総時間に対し

その１日が占める割合が違います。

例えば、新人とベテランが遅刻したとします。

ある同僚が１年間ベテランと一緒に働いており、

ベテランは優秀なことに今まで１回も遅刻をしていなかったとします。

同僚からすると、ベテランが遅刻した割合は　1日 / 240日 = 0.42%　です。

一方、新人の場合。

いつもは真面目人なのですが、不運にも出社初日に遅刻してしましました。

同僚からするとその日初めて会う人なので遅刻の割合は　1日/1日 = 100%　です。

同僚の印象は、

ベテランは、0.42%の割合で遅刻する人

ということになります。

２日一緒に仕事した場合は　1/2 = 50%

１０日なら　1/10 = 10%

１ヶ月（２０営業日）なら　1/20 = 5%　です。

極端な例ですが重要なのは「接する時間によって全体の印象が左右される」ということです。

100%遅刻する人は、他の日も遅刻する可能性が高い、

0.42%しか遅刻しない人は、他の日も遅刻しない可能性が高い。

実際には同じ１日なのですが、割合だけ見るとそんな感じがしてきますね。

最初の数日が後の印象を大きく変えるということは、

逆に言うと最初の数日の費用対効果がとてもいいということです。

最初の１ヶ月遅刻しなければ１日遅刻してもその割合は5%以下です。。

これから配属される人は最初の数週間・数ヶ月は

どんな手を使ってでも良い印象を持たれるようにしましょう。

2015-04-09