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10年前、落とされた会社があったんですが最近、親会社からヘッドハントをアジアの関連の仕事で受けました。
子会社の面接で落とされたとき、中国人とビジネスでかかわる時のポイントをおしえてください。
との質問があり。人としてちゃんと扱うことを基本にして、言語リスクとカントリーリスクについて説明したら、えw当たり前ですよね？って笑われて失礼だなあと思ったのです。その頃中国人の待遇問題について社会問題になってたのにね。
数年後、親会社が待遇でアフリカでデモを起こされていたらしいというのを聞いて泡盛吹きましたが。当たり前のことができない会社なんだろうなって思ったわけです。
せっかく誘われたし、面接官と中央アジアの地域リスクについて質問してみようかな。
まともにこたえられるやついたらはいろっと。
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