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今の40～50代が目的など聞かなくても仕事が“できた”のは、「上司の言う通りにしていればよかった」時代だったという理由があるように思う。昔は、ピラミッド型組織の上部――つまり“偉い人”ほど多くの経験と知識を持っており、彼らの判断は“正しい”と多くの場合信じられた。納得感があったのである。
しかし今は、偉いからといって多くの知識や経験を持っているとは限らないし、そもそもハイスピードで変化する状況に対して、彼らが持っていた知識や経験が通用しないケースも増えた。
どう考えればいいんだろうな。 いくつかの業界ではいまだ年取った人のほうが経験を持ってる。
ゼンショー・ユニクロ・セブンアンドワイなんかは、今この問題に直面しているんだろうね。（時代が変わって部下もたくさんの情報を持っている時代）
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