■http://anond.hatelabo.jp/20140701232713

• 同程度じゃなく明らかに周囲より優れた仕事をする
  • そのくらいでようやく「あれ？　もしかして同じくらい出来てる？」と思われる
  • これが出来れば苦労しないっつー話だが、しかし現実は非情である
    • 努力目標ということで
• 真面目かつ慌てていない様子で仕事をする（しているように見せる）
  • 結果がはっきりした数字で出ないと、あるいは出ていても、態度を重視する人間は多い
  • 慌てている様子だと、だいぶ駄目っぽい印象を与える
  • 人から教わったやり方と違う方法をやっているなら、効率悪くてもあえて教わった方でやる
    • 独自のやり方は評価がまともになってから
• 好かれるようにする
  • 結果より態度より好き嫌いを以下略
  • フォローしてもらった時とかに「すみません」だけじゃなくて「ありがとうございます」とかもつけると地味にポイント高い
  • 卑屈すぎてもいかん
• 周囲から信頼されていて、自分にも比較的親切な人に相談する
  • まともな人なら周囲に働きかけてくれる
    • 理解の無い周囲をけなさず、弱みを見せるのがポイントだが、相手はよく選ぶ必要がある
    • 他と同程度出来ているとは言わずに、前よりはよくなっている部分をアピールする
    • そのくらい出来て当たり前だみたいなことは言われるかもしれないが、そこはまあ我慢である

基本的すぎるかもしれないが、こんなもんだろうか。

キレたり辞めたりするのは最後の手段である。

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