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これワーママが考えている以上に深刻な問題なんだけど、やはり一旦非正規に鞍替えしてもらうしかないと思う。
特に広報部とか必然的にワーママだらけなってしまう部署では、そうでもしないと他の人の負担が半端ない。ブラック企業ならぬ「ブラック部署」化する。
非正規化してしまえば、しない時に比べてアンバランスの是正に人事が動きやすくなる。
あ、あと、メールの署名欄に「勤務時間10:00〜16:00」とか書くのはやめた方がいいと思う。
社外の人から見たら、「じゃあ他の人を担当にしてよ」って言いたいし、社内からしたら「じゃあ急いでいる俺はどうすればいいの？お前だけ権利主張？」と、ワーママ以外の全ての人が不幸。
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