世代間格差をぶっ壊す自分的strategyを考えた。
ちなみに大企業の正社員限定。
この時点で既得権益側と思われるかもしれないが、実行するのはちょっと大変だし、
大事なのは「世代の障害」をぶっ壊す、というところだから多めに見てほしい。
さて、その方法とは。。
企業で超アグレッシブな仕事をすること
これだけだ。
思いっきりミスったとしても、若い世代より先に上司が吹っ飛ぶ。これで徐々にジジイが減るね。
万が一、大成功しちゃったら儲けもん。
ただし、法律には気をつけるべし。
あと、正しいあるいは良いことをすべし。反論できなくさせるんだ。
リスクが高いって言葉を聞いたら、「いいね、それやろう!」っていう言葉に脳内で置き換えるべし。
さあ、月曜からジジイ狩りに行こうぜ!
Permalink | 記事への反応(1) | 04:32
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大企業ほどシステムが確立してるから、上司の決済とおらないと何も出来ないっすよ。 それやるなら中小じゃないと無理。あと、若手のミスが上司の責任になるのは 服務規程を遵守して...