  |
新卒で採用した社員が5年で半数以下に減った。ずっと一部上場（古い言い方か？）で、100年以上の歴史があって規模も事業内容も悪くない会社なのだが。辞めることが判明した段階で人事部に話が飛ぶので、慌てた人事部と面談が組まれるわけだがその段階ではもう内定承諾書にサインしているわけで止める手立てはない。
給与も悪くないがあくまで「悪くない」だけ((大卒5年目で500万ちょっとだが家賃補助は7割))。残業が殆どなくかなりホワイト企業だと思うのだが、それでも高給や活躍できる場所を求めて彼らは辞めていく。だいたいがさらなる有名企業へと渡っていき、残されたのは大人しくで従順な若手ばかりだ。刺激に欠けるホワイト企業はもう求められておらず、刺激の大きなベンチャーか、高給でそこそこ激務なキラキラした仕事なのだろう。長きに渡って日本のインフラを支えてきた当社だが、いよいよ今後が危うい。人事部は、もうどうすればいいのか分からない。
妄想でそういうこと書いてて楽しいか？
逆に他社で戦い疲れたベテラン入れたら。いらないか
これ、ウチに中途で入った人絶対に辞めないんよ。他知ってると知らないので全然評価変わるんだなと痛感した。今後第二新卒メインで採ろうかな。
もしかして同僚か？ うちも、ホワイトすぎて刺激がなくて優秀なやつから資格取って辞めてくよ。 最近人事部でアンケート取ったら「プライベートを重視したい：80%」「新しいことにチ...
大阪だったら同僚かもねw インフラ系って本当安定してて、定時で帰れるし休日の呼び出しも基本無いし、プライベート充実できるアピールしてるからそういう志向の人が入ってくるのか...
9
