  |
「自分の母親が専業主婦でありがたかったから、将来子供ができたら専業主婦になって欲しい」との主張で
ディスカッションがやりにくかった。
ディスカッションに参加していた就活生女子は、内心どうであれ「結婚出産後も働き続けたい」と主張する必要がある。
人事に腰掛と思われたら内定は遠ざかり、このグループディスカッションに参加した意味はなくなる。
あの場にいたメンバーは、彼の意見に対して「そういう意見もあるよね」と当たり障りのない返事をするのみで、
個人的には、人一人の人生を死ぬまで面倒みる覚悟があるなんてご立派だなと思っていたら、
その場にいた人事が
子育てに専念した君のお母さんだって働きたいと思っていたかもしれない」と
フィードバックでやんわりと諭していた。
仕込みだｯ！！
バイト経験がないことがばれる 利き手に回れ
そいつは、反対意見を待ってるわけじゃない。ヒントマンだ ヒントワードをいう仕事を持ってる。
仕込みのやつはヒントワードを言う たとえば 専業主婦 だったら 寿退社に絡む何か？ それをあとで人事部との会話のときに家 ちゃんと他人の話を貴意いていたという評価になる...
人事になにかきかれたときに 寿退社どうおもうといわれたときに そういえばXXというひとがグループディスカッションでいました というふうに 自分の意見を言わずに逃げられるよ...
人事の利害と現場の利害は異なるからな。 人それぞれ思惑が異なることを前提として、うまく話をリードできればいいんだ。 単なる両論併記ではなくて、それを止揚して一段高い議論に...
19 
21 
9 
27 
37 
25 
9 
5 
