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仕事で損失出した。俺が80％くらい悪かった。零細企業だったから、資金繰りがうまくいかなくなって俺の給料が出なくなった。
出なくなって二ヶ月。正論でいえば仕事上のミスをしたからといって、給料が出ないというのはおかしい、とは言える。でも、実際の損失額を見せられて「おい、どうしてくれるんや？」と言われるとそんな正論はなかなか言えない。仕事で損失分を取り戻せばいいだろっていう話かもしれないが、手が見えない。同僚や上司に相談しても、損失を取り戻す方法は思いつかない。元々営業などでばんばん客を取ってくる職種ではないし。
辞めさせて貰いたいが、後任が来るまでは無理らしい。大体損失を出しておいてはいさいならとはいかない気もする。
損失を出した俺が悪い。俺に責任がある。
普通の人ならどうするんだろう。「俺のミスがどうとかそういうのは関係ありません。給料払ってください」と強く出るのか。黙ってもくもくと働くのか。
こういうケースに限らず、自らが悪い時っていうのはまな板の上の鯛であって、「結局お前が悪いんだろ？」と言われたら正論も何も吹き飛んでしまいそうになる。罪を犯した人間はサンドバックになるしかないのか。
追記
零細企業とかぼやかして書いたけど、自分が勤めているのは学習塾で、受験生を担当している。大学受験数学を教えられるのが俺しかいなくて、後任いない状態で俺が辞めたら生徒がかわいそうってのが心に常にある。（むしろ後任がきてもこの時期に先生が替わるのは・・・・・）
罪を犯すよりも罪悪感で人を縛るようなやつが一番最悪だよ 給料はもらえよ
さっさと辞めろ。「辞めさせてもらえない」とかあり得ないから。 ガタガタ言われたら労基署でも行って給与未払いを訴えれば大丈夫だろ。
退職は会社都合扱いにするのを忘れずにね。 連続2ヶ月以上の給料遅配は会社都合退職事由。
元増田。 給料を貰う権利があるのは判りますけど、損失額を見せられながら「君がこれだけの損失を出さなければ払えていたんだよ」って言われて「関係ないです。給料をください」っ...
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や、だから、学習塾でどうやったらそんな大損害出せるか教えてくれよ？
学習塾で給料2ヶ月分の損害って何したら出るの？ 授業を寝坊とかでキャンセルしまくったとかそういうの？ 子供に危害を与えちゃって親がブチ切れ提訴されそうになって示談にしたと...
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遅レスだけど。 だから、給与を要求するのが正論なのは判る。それでもこちらに非があってそれを突きつけられると言いにくいよねって話。だから、いくら請求するのが正しい間違って...
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