■SEの年収についてご意見下さい

去年、東京の中小システム屋（社員数100名程度。平均年齢20代後半。二次請け中心）に、

財務部門責任者として転職した増田です。

来年度の計画を立ててるんですが、どう頑張っても平均年収約400万円

（固定給+諸手当＋上限付き残業代で約30万円/月、賞与で約50万円/年）が限界です。

なお残業の上限は40時間ですが、実際は大半の社員が20～40時間に収まっています。

今年度の平均年収は約370万円でしたので、

資格手当や扶養手当、住宅手当などの変化を含めて年に約6%昇給しています。

また社員の2/3が専門学校卒、残りの大半がいわゆるFランク大学卒です。

資格取得の目標などはありますが、SEにはノルマはありません。

営業部門のみノルマがありますが、せいぜい給与が±5%になるぐらいです。

社内からは「給与が安い。拘束時間が長い」と声があがっておりますが、　　

私としては、年齢・学歴・業務内容・拘束時間を考慮すると、この年収は割りが良いと思っています。

私はこの業界が浅いので、SEが多い（と思われる）はてなの皆さまのご意見をお聞きしたく、

増田に書き込ませていただきました。忌憚の無いご意見を頂戴できれば幸いです。

追記：…人力検索の方が良かったかな？

Permalink | 記事への反応(3) | 22:32

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