一応業界経験があると言っている50代のおばさんを採用したんだけど
こいつの仕事がいっつも60点止まりの仕事なんだよねぇ
こういう仕事をしてねって改善指導すると途端に不機嫌になるし、でも指導しないと40点ぐらいの仕事しかしないし
本人に改善意欲というものがまるで無い
なんか毎日毎日、「どこまで手を抜いたら怒られるか」 「どこまで怒られずに手を抜いた仕事をできるか」というチキンレースに参加させられてる気分
業務フローの変更(改善ではない)とかITシステムの導入とかでその人の仕事がイマイチでも十分回っているんだけど
弊社内に働かないおばさんが爆誕してしまった感がある
さっさと辞めさせたい
Permalink | 記事への反応(1) | 14:49
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うっかり59点を取ったら赤点で留年しそう。
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