面接の定常質問で志望動機、当社を選んだ理由とかバカバカしすぎる。
まだ選んでないし他にも応募はしている。
仕事では成果を出すことが重要ではないか？
モチベーションを確認するというが、単なる建前で実際には応募者の本音と一致しないことがほとんど
現実に「熱意あふれる社員」はたったの6％」という研究結果がある。
ましてやバイトではもってのほか
Permalink | 記事への反応(1) | 08:21
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取りあえず表面上取り繕う能力は見れるから この増田みたいなのを弾けるのは純粋に得やろな
面接で人間性を見るってのはつまりそういうことだからな
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