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仕事を覚えたと言っても流れを把握しただけだから、成果物の精度なんてよくて60点ぐらい
そのあとでこちらがフォローと指導の意味で多少手を合わせる加えて、何が良くなかったか指摘するんだけど
それが良くなかったらしい
40点ぐらいのものを平気で出すようになった
3回ほど口頭で指導しつつ直させたんだけどこれも良くなかったのか、今度は20点のものを出すようになった
「100点のものだせ、100点になるまで一人で修正し続けろ、ただし、見本はなしでググるのもダメ、人に聞くのもダメ」
見本を用意して、なぜそうなったか聞いｔ、いいところを褒めて、言い方をネガポジ変換(◯◯はダメ→□□がいい、もっとよくなる)したけど状況は変わらない
典型的なウォーターフォール脳
ウォーターフォール? 全然そこまで行ってない ひたすらトライ＆エラーしてる
お前はお前のことだけ考えとけばよくね？ なんで新人のこととかやるの？ ターゲットとか求められてるの？
いわゆるOJTの指導係ってやつ 早くやめたいけどやめられない
性格とか能力なんて変えられるわけないんだから適当でよくね？ 新人の能力低いとなんか詰められるの？
成果物の精度って言われてもよくわからんな 体力が必要なら疲労がたまってるのかもしれんし 何をどうやっても必ず文句言われると思ってるならあきらめてるだけかもしれんし 新人君...
指摘事項に納得してないんだろうな 「俺はこれでいいと思うのに、なぜか修正しろと言われる。意味わからんし気に食わないなら自分で直せば？」 という思考だと思われる しつこく修...
時間経過か何かがあってモチベーションが下がり続けてるか、それかその人からの信頼を既に失っていて話を聞いてもらえなくなってるか、それかどうせ直されるなら適当でいいという...
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