時間経過か何かがあってモチベーションが下がり続けてるか、それかその人..

時間経過か何かがあってモチベーションが下がり続けてるか、それかその人からの信頼を既に失っていて話を聞いてもらえなくなってるか、それかどうせ直されるなら適当でいいという結論になったか、いくらでも原因は考えられるね

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新人がサボることを覚えた
仕事を覚えるのはいいけどサボることも覚えた仕事を覚えたと言っても流れを把握しただけだから、成果物の精度なんてよくて60点ぐらいそのあとでこちらがフォローと指導の意味で多...
- anond:20240716082706
  時間経過か何かがあってモチベーションが下がり続けてるか、それかその人からの信頼を既に失っていて話を聞いてもらえなくなってるか、それかどうせ直されるなら適当でいいという...
- anond:20240716082706
  典型的なウォーターフォール脳
  - anond:20240716083403
    ウォーターフォール? 全然そこまで行ってないひたすらトライ＆エラーしてる
- anond:20240716082706
  お前はお前のことだけ考えとけばよくね？なんで新人のこととかやるの？ターゲットとか求められてるの？
  - anond:20240716083903
    いわゆるOJTの指導係ってやつ早くやめたいけどやめられない
    - anond:20240716085156
      性格とか能力なんて変えられるわけないんだから適当でよくね？新人の能力低いとなんか詰められるの？
- anond:20240716082706
  成果物の精度って言われてもよくわからんな体力が必要なら疲労がたまってるのかもしれんし何をどうやっても必ず文句言われると思ってるならあきらめてるだけかもしれんし新人君...
- anond:20240716082706
  指摘事項に納得してないんだろうな「俺はこれでいいと思うのに、なぜか修正しろと言われる。意味わからんし気に食わないなら自分で直せば？」という思考だと思われるしつこく修...