職場で年寄りと若者の意識差が強すぎてどうすっかなーと悩んでいる。
年寄り（30後半～50くらい）はささいなことで切れるし、
若者は（20代）は理不尽なことで切れられても反論しないでいる（年上に反論してはいけないと思ってる）。
結果若者がみんな辞めてしまうんだけど、年寄り側は「最近の子は厳しくするとすぐ辞めちゃうな～」で済んでしまう。
結局5人いた20代は全員辞めてしまった。
仕事自体も属人化の極みでこのままいくとあと10年したら破綻が見えているのだけどどうしたものか。
なんと地方の町工場ではなく、日本を代表するようなメーカーの話である。。
Permalink | 記事への反応(2) | 23:54
ツイートシェア
暴力や暴言振るう上司をギリ見てきた世代のはずなのにな
それに耐えてきたから次は自分の番やなってことやないか
年寄り側の世代ですが一度も叱ったり怒ったりはないですね。私の認識では怒らない人は疲れている感じの人で怒るのは元気そうな人だけです。 年寄りの能力の有無はともかく我慢とか...
怒るのは元気そうな人ってのは確かにそうですね。 仕事大好きで他に趣味がなくて若手をいびるのが趣味みたいな年寄りがうちの職場は多いもので。。 元気だけど人間性に問題があるせ...
16
