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労組がある場合、リーマンショックの後から「ベースアップなし、賞与で年収UP」という回答が延々と続いていた関係で、基本給が少なく、賞与が多い給与体系になってるのはわりと良くあるよ。
で、そう言う会社は業績に応じて完全に賞与を決めているのではなく、毎月一定額を会計処理上積み立てにしておいて、賞与として支給している場合が多い。そこに加えて業績給が出る。
もちろん、賞与は基本給よりも簡単に増減できるし、各種手当てや年金、失業保険関係（育休や雇用維持給付金なども含む）なども基本、基本給で計算されるため、賞与より基本給が多い方が有利なのは当然ではあるんだけども。
早々求人票に嘘を書くということも無いし、本当に出ているかどうかは怪しいというのは、考えすぎかもしれず。エージェント通しているなら､エージェントに聞いてもらうのも吉。
30代、10年勤めたブラック企業から逃げ出して約半年が経った 2社から内定をもらっている こないだまで入社する気満々だったA社から条件の提示があったのだが 基本給約18万、固定残業...
労組がある場合、リーマンショックの後から「ベースアップなし、賞与で年収UP」という回答が延々と続いていた関係で、基本給が少なく、賞与が多い給与体系になってるのはわりと良く...
仕事が長く続く方を選べ。何を言ったところで退職したらオシマイ
やりがいなんてものは後から付いてくるものよ。
どっちも安すぎん？ エージェントと組んで500万狙った方がいいよ そうしたら400代に引っかかるから
安いのは地方だし自分にスキルないから仕方ないの いいのそれは
クソリプ御免だけど やりたいことよりも 他者より得意なこと、苦じゃないことを仕事にした方が長続きするぞ
全然クソリプじゃないよ、ありがとう参考にする
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