  |
解雇規制があるから不況時には新卒を絞らざるを得なかったのが就職氷河期問題の原因って…
いや、それだけなら採用を控えていた世代を景気が回復してから新卒と同じ扱いで採用すればいいだけの話じゃん
若者の人口自体は氷河期世代の時点で既に減り始めてるんだから、2、3個下の新卒と同時に採用したところでさしたる問題は起きないだろ
まあ多少は生涯賃金が減るかもしれないが、入口で一旦躓いたら奇跡が起こらない限り一生そのままになるよりは遥かにマシな筈だ
新卒でなくなった人間も正社員あるいは公務員として普通に採用さえしていれば、解雇規制がどんなに強固だろうとも問題はなかった
高齢者の奴らの給与を落とせないから 新卒に払える金がなくなって 新卒採用が減ったんやで？ 高齢者の老害どもが賤しく自分達が得する方法だけを選んだから この国は沈むんや も...
新卒至上主義自体が解雇規制のせいというか 一回雇ったら会社がほぼ潰れかけるか定年になるまで40年間も雇い続けなきゃいけないめちゃくちゃな制度のせいだよね 企業からしたら一人...
年功序列。時代遅れ。
解雇規制なくても結局優先的に新卒取ると思うけどな。 自分が雇う側で想像しなよ。 クビにできるからってわざわざ使えないやつ取らないでしょ。
新卒は使えないだろ・・・
氷河期の頃の就活は 今の人手不足の時代と全然違うので 当時の状況を何も知る気がないなら 黙ってた方がいいよ 存在がめんどくさい
普通に即戦力を雇うでしょＪＫ
即戦力が必要な場面では現状でも即戦力雇ってるでしょJK その場面で新卒雇ってるか？
13
