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永久リモートから一転してイーロン出社なTwitter、他にもアフターコロナだと出社に戻す流れが出てきてる昨今。
うちの会社もそうなんだけど、そうすると「リモートできる会社に転職しまーす」って人が辞めてく訳よ。
だから、各社は人が取りたかったら「うちはリモート出来ます！」ってもっとアピールしてほしい。
効率とかじゃねえ、生き様の問題なんだよ。そういうマイノリティなの。トランスが認められるならリモートを自認したら社会に受け入れられるべきでは？神経多様性なんだよ時代は。
とにかく棲み分けようよ、
逆にうちは出社主義です！ってハッキリ言ってくれればそういう社風なんだなってわかって応募しないし。もっとアピールしてほしい。
リモワどこでも募集してるやんけ 完全在宅じゃない姑息な案件を弾いてほしいならわかるが 週1とか月1出社とかせんでいいやろマジで
どこでも募集してるせいで埋もれちゃって1年くらい応募全然ないンゴねえ 今年4回しか面接してないな
週1は出た方がいいだろ 何やってるか把握できないしコミュケーション不足に陥る
じゃあNTTデータは会社を畳んだ方がいいってこと？ リモートワークスタンダードで出社は出張扱いだぞ つか出社にこだわってるのは仕事してますアピールがしたいやつだけだから巻...
平社員は自分のステージから見えることだけで組織運営を一丁前に語るんだよなぁ
そういう次元の話していないので 在宅勤務(テレワーク、リモートワーク)ができない真の理由 https://anond.hatelabo.jp/20200217210606#
要は一部のスーパーハッカー以外は会社に出てきた方がマシってことやね
そうはならんでしょ 事務はいらんけどね
でも実際プログラミングの仕事しかしたことないでしょ？
いいえ。フツーに小規模チームを運営する側です あと1億回くらい同じこと書いてるけどそこそこ給与を得るのだけが目的ならプログラマー以外やった方が実入はいいぞ プログラマー...
あー、なんか元上司だか同僚だかがマイクロソフトでなんか作ってたくらいだから俺の能力はどうこうとか言ってた奴か。
つ https://anond.hatelabo.jp/20220924040805
フルリモートがダメなのは、そもそもどんな問題を解かなければならないのか我々は何に取り組むべきなのかというレベルから考えないといけない仕事の場合なので、何をやるか完全に...
テレワークになって、チームで相談とか助け合いが無くなったんだが、 そもそもそれやる必要ある？って思ってしまう いちおう建前上はひとりで仕事こなせる前提で入ってますやろ ...
プログラミングしかできないしやったことないんだろうなという感じ
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