大手企業は安全規定がガチガチで、規定を破ってもなぁなぁで通っている出入り業者以外は工事が不可能と思えることがある
誰かのありえないようなミスがあるたびに規定が増えてしまうと嘆くのを聞いたが
原因分析のときに
「残業続きで疲弊していたから」とか「上司や発注企業にパワハラを受けて判断力を失っていたから」などと報告書に書かれることはあるのだろうか？
それならば「残業させない」「パワハラをさせない」対策を盛り込むことになるはずだが
全部下請け企業のせいにして権力側を無謬にしているから安全規定が度を越してガチガチになっているんじゃなかろうか？
Permalink | 記事への反応(1) | 14:59
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