名ばかりの正社員登用で、実際はパートと変わらない雇用しているような企業なんかは希望も持てないわ。
月給と言ってるのに一日休んだら一日分の給与減らすって言われたららそれ日給ですよね？って話。
なにそれ詐欺じゃんってね。
挙げ句に有休は期限一年のみで使わないと毎年全部なくなるからっておかしいだろって。
その上、さらに有休使いたいって言っても早くから言わないと使わせないって言われたら、どうしろってんだよ。
来週体調不良になるので有休つかいますってか。
馬鹿か、体調不良なんかわかるわけないだろっての。
病院行くから休みたい→認めません
体調不良→認めません
子供が病気になったので休みます→認めません
え？有休ってどうやって使うの？
これもうなんだかわかんねえな。
Permalink | 記事への反応(0) | 21:29
ツイートシェア
2
