時間外から従業員の行動を制約するなら給料を払えという意見がある
確か始業時間前のデスク掃除を強制していた会社は、業務時間扱いとして給料を払えという裁判結果になっていた（朝礼、ラジオ体操での判例もあり）はずなので、妥当な意見な気がする
一方で、就業規則に社員としての行動規範が含まれていることがあり、それは24時間365日そこの社員である限り行動を制約してくるわけだが、それについて業務時間扱いとせず給料を払わないことは一般的に不合理だとは考えられていない
まあ不満に思う社員やパートが裁判すればいいのだと思う
Permalink | 記事への反応(1) | 12:47
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始業45分前から飲酒が禁止されたら文句言ってもいいの？
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