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例でいうと
パワハラしてくる上司を排除したい場合は自分より上の立場の人間を排除する動きや働きかけが必要だろう。
道筋があるならともかくないのであれば実現性が薄い非常に高難度のミッションなので早々にこの上司とは一緒に仕事できないと去るべき。状況を変えられないから悩みも解決しない。
パワハラしてくる上司を改善したいのであれば、それもかなり難度が高いと思うが可能だと思えばチャレンジすればいい。
ただ、悩んでる苦しんでる人の様子をみると、その人と一緒に働きたくないんだというシンプルで分かりやすいレベルに落とし込んで、じゃあ自分はどうしたいのか考えてもらって実行してもらった方が建設的だろう。
そこをはっきりできず悩んだり苦しんだりしている人が多いように見える。
悩みや苦しみに対してそれはなんなのかというのをはっきりできない人間がかなり多いから、自分で判断実行できず長く苦しんだり悩んだりするのだろう。
「お前と一緒に働きたくないんだよ！」 そういう風に考えれば、問題のある相手を排除すべきか、自分が職場を変えるべきか、客観的・合理的に状況を把握できるだろう。 だいたいのパ...
「人間関係が嫌だから辞めます」を実行する人は普通にいるけど それはその人以外が「辞めずに職場環境を改善すること」の邪魔にはならんだろ 職場に残りたけりゃ残ればいいし、辞め...
辞める理由をとやかく言ってる内容か…？ 日本語読めてなさそうなんだが
問題のある相手を排除すべきか、自分が職場を変えるべきかは個々人が自由に選べばいいのであってどっちが合理的か、なんてどうでもいい。 それなのに合理的な解がある、って主張す...
例でいうと パワハラしてくる上司を排除したい場合は自分より上の立場の人間を排除する動きや働きかけが必要だろう。 道筋があるならともかくないのであれば実現性が薄い非常に高難...
パワハラはパワハラなので殴り返しといた方がいいぞ 過去に150マン貰ってるし。裁判やってないぞ。示談だ
当人がやりたい方を選べばいいのであって、どっちが合理的かなんてどうでもいいだろ？ 自分の選択の結果を自分自身で受け入れるだけだ。 「自分で辞めることを選択する」ならともか...
なんで従えって話になるのだ？ 上司のパワハラで悩む場合はその上司と一緒に仕事したくないということになるので、上司と一緒に仕事しないで済む道筋を模索するのが合理的だぞって...
「パワハラ上司は放置するのが合理的」という人の理論はよくわからんな
対処処置の道筋があるならいいのでは。 ただ自分より上の立場の人間を排除したりできるか、改善できるかどうかは難しいので、その人間と一緒には働かないと距離を置くのが結果的に...
転職はした方がいいけどパワハラはパワハラで殴り返しといた方が良いぞ 貰えるものは貰っておけ
ならんよ。単純な労務リスク
こんなん今若い世代は当たり前にやってる 同じ会社で終身雇用が当たり前だった世代にとっちゃ画期的な意見なのかもしれんが だから転職率が高い、いくら新人育てても居つかない、中...
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