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問題のある相手を排除すべきか、自分が職場を変えるべきかは個々人が自由に選べばいいのであってどっちが合理的か、なんてどうでもいい。 それなのに合理的な解がある、って主張す...
例でいうと パワハラしてくる上司を排除したい場合は自分より上の立場の人間を排除する動きや働きかけが必要だろう。 道筋があるならともかくないのであれば実現性が薄い非常に高難...
当人がやりたい方を選べばいいのであって、どっちが合理的かなんてどうでもいいだろ？ 自分の選択の結果を自分自身で受け入れるだけだ。 「自分で辞めることを選択する」ならともか...
なんで従えって話になるのだ？ 上司のパワハラで悩む場合はその上司と一緒に仕事したくないということになるので、上司と一緒に仕事しないで済む道筋を模索するのが合理的だぞって...
「パワハラ上司は放置するのが合理的」という人の理論はよくわからんな
対処処置の道筋があるならいいのでは。 ただ自分より上の立場の人間を排除したりできるか、改善できるかどうかは難しいので、その人間と一緒には働かないと距離を置くのが結果的に...
転職はした方がいいけどパワハラはパワハラで殴り返しといた方が良いぞ 貰えるものは貰っておけ
パワハラはパワハラなので殴り返しといた方がいいぞ 過去に150マン貰ってるし。裁判やってないぞ。示談だ
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