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つらい。
うちの会社にいる女性管理職は、全員子持ちの女性で、育短で早く帰る。
すごくエネルギッシュな同僚（育短の女性）が、なんか新しい案を思いつく⇒細々とした調整や実行は全部自分でひいひい言う ⇒ 人事考課で高い評価をされるのは同僚。（※人事評価がいい人は課長室に呼ばれるので分かる）
なんだかもうやってらんないっすよ。なんなんよ……。
よく「フォローに対して対価があれば」っていうけど、そりゃないよりましだけど、それよりも、私はお金稼ぐよりもワークライフバランスを大事にしたいんだよ。
フォローで月80の超勤なんてしたくないの。お金なんかいらないから定時であがりたいの。
こういうとみんな「それは会社の問題」「育休女性は悪くない」「男はむしろタダノリしてる」って正論いうけど、
でもそれ全然慰めになんないよ。だって私が育短の女性のフォローでシンドイのだけが事実で、そんな正論では何も変わんないんだもん。
休みたい。
残業80時間もしたら、最近の世の中だったら 上司か人事に呼ばれて原因を聞かれたり、どうしたら残業減るか聞かれないのかな 残業80時間って、9-6時の会社だと、毎日夜10時までだから、...
人事や上司が、育短のフォローならしょうがないよねってなっちゃってるのでは？
案を出して人を動かして実行してるのが育休取った人だから、その人がそのまま評価されてるのはおかしくないんじゃない？ 評価されない努力をしてるけど評価してほしいって書いてる...
??? 実行する人いないと絵に書いた餅だけど？ まあ元増田はあってないならやめた方がいいね。
評価されるのが嫌なら実行しなきゃいいじゃんw 案出したほうが優位な地位得られて評価されるのが明確なんなら、自分も案出して逆に実行させる側になりゃいいのに。
それってお断りできないものなの？ 自分は定時であがりますのでそちらでやってくださいって。無理です帰りますって。 あんまりそういう環境にいたことないので、増田がなぜその仕事...
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