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つらい。 うちの会社にいる女性管理職は、全員子持ちの女性で、育短で早く帰る。 それは全然いいんだけど…。 すごくエネルギッシュな同僚（育短の女性）が、なんか新しい案を思い...
案を出して人を動かして実行してるのが育休取った人だから、その人がそのまま評価されてるのはおかしくないんじゃない？ 評価されない努力をしてるけど評価してほしいって書いてる...
??? 実行する人いないと絵に書いた餅だけど？ まあ元増田はあってないならやめた方がいいね。
評価されるのが嫌なら実行しなきゃいいじゃんw 案出したほうが優位な地位得られて評価されるのが明確なんなら、自分も案出して逆に実行させる側になりゃいいのに。
残業80時間もしたら、最近の世の中だったら 上司か人事に呼ばれて原因を聞かれたり、どうしたら残業減るか聞かれないのかな 残業80時間って、9-6時の会社だと、毎日夜10時までだから、...
人事や上司が、育短のフォローならしょうがないよねってなっちゃってるのでは？
それってお断りできないものなの？ 自分は定時であがりますのでそちらでやってくださいって。無理です帰りますって。 あんまりそういう環境にいたことないので、増田がなぜその仕事...
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