それはたしかにそう。なんだけど、元記事の心理学の捉え方や部下への態度が気になって書いてしまった。。
自分としては元記事ほど部下の状態をネガティブに記述する必要はないし、心理学の結果を実験の手続き確認せずそのまま見知った相手に適用するのは問題あるのではって思ったからそういう路線で再生産した感じ。。
なんか、訓練していく過程にもそういう姿勢って影響しそうな気がして、職場では可能な限りフラットに過ごしたくてさ。
Permalink | 記事への反応(0) | 02:24
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上記の記事を読んでどうしても気になったので。 ファストアンドスロー、実際すこし読んでみたんだけど、件の記事で引用されている部分はかなり最初の方(まえがきの一部)から出てく...
この記事自体訓練すればいいという結論に至ってるんだが。
それはたしかにそう。なんだけど、元記事の心理学の捉え方や部下への態度が気になって書いてしまった。。 自分としては元記事ほど部下の状態をネガティブに記述する必要はないし、...
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