管理する側の質の低下

2019-07-14

今の若者がすぐ仕事をやめるのは、管理する側の質が悪くなったんじゃないのって思う。

自分たちが厳しくされた分、それを受けたことで成長できていると思ってるけれど、実際にはその厳しさ以上の愛があったんじゃない。

それに気づかず、今の若者には自分が受けたような厳しさのみをぶつけて「今時の若者は〜俺らんときは〜w」っていうガイジになっちゃうんだと思うね。

当然、その愛に気付けた人間たちが管理する若者は、しっかり育ってるんじゃないの。

少なくとも、管理する側が、される側に責任を求める時点でもう退職すべきでしょう。

anond:20190714213424
イメージの問題でもあると思う。実は若者がすぐに仕事を辞めるというのは昔からの話であって、別に現代になって始まったわけでは無い。 https://www.mhlw.go.jp/topics/2010/01/tp0127-2/dl/data_1.pdf
- anond:20190714214502
  最近の若者は、と言われるが、実態は終戦直後からの少年犯罪、強盗、レイプ、殺人、が最も多く、未だに減少傾向であり、品行方正というか、悪く言えば大人しい若者の方が増えてい...
anond:20190714213424
若者がすぐ仕事をやめるのは売り手市場だからやで。バブル崩壊後の氷河期世代は罵倒されてもサビ残でも耐え忍んだ買い手市場だったから会社やめた瞬間に首吊るしかなくなる
- anond:20190714214538
  でも最低でも1年～3年くらいはいるよな。職歴に傷がつくとかあるし。
anond:20190714213424
昔の管理職だろうと愛なんかないよ。殴るのが愛だと思ってたのが昔の連中。昔は他の会社の状況を知る方法なんかなかったから上司が暴力を振るおうとセクハラをしようと、それが会...