2018-11-10

自分のやり方に固執する新人への対応方法

新人教育をしている。

ある仕事解決方法として複数方法がある場合、私がそれらの方法提示しても、彼は自分が行っている方法固執し、他の方法を受け入れない。「今行っている方法よりもこちらの方が汎用性が高いよ」とか「こちらの方法だと何倍もの速さでできるよ」とかと提示しても、受け入れない。

もちろんどの方法にもデメリットはあり、時と場合に応じて方法選択する必要がある。彼が今行っている仕事に関しては、他の方法だとデメリットの方が多いと彼は判断したのかもしれない。

ただ、説明をしても彼は他の方法否定して受け入れない。なので、私はもう彼の質問には端的に結論単語だけを言ったり、はい/いいえだけで完結したりするようになった。

おそらく、これがお互いにとってストレスにならない最善の対応方法だと思う。

  • もーちょっと具体的に言ってくれないとなんとも…

  • そりゃ、お前の能力が相手に全く信用されてないんだろう

  • 君が自分のやり方に固執しすぎだね 新人に「自分のやり方」を許し、失敗するところまでを見届け、そのあとで諭すのが本質的な教育 まあ相応にコストはかかる

  • どっかで見たことあるなと思ったらこれだ。 http://neos21.hatenablog.jp/entry/2017/11/29/092321

    • どうしたらいいですか? と聞いているだからそのままやり方を教えてやればいいのに 自分で考えてみてというのが無駄。 答えしか求めていない=仕事を早く終わらせたい なのにそれを理...

記事への反応(ブックマークコメント)

ログイン ユーザー登録
ようこそ ゲスト さん