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仕事をしているとき「これはこれで合っていますか」「こうだと思うんですけど」って聞かれた時、
その考え方があっているのかどうか、どういう思考でやっていて、それが一番効率がいいかを確認するために
「なんでそう思うんですか？」って聞き返している。
最近どこかで…同じようなことを言っている人をみかけたけど、どこだっけ。見当たらなかった。
どこか些細な間違いがあったらその場で指摘ができるし、
「こっちのが効率がいいよ」っていうのを教えたくて聞いているんだけど、
責めているように聞こえてしまうんだろうか。
「合っているよ」「間違っているよ、こうだよ」って指摘するのは簡単だけど、
早く独り立ちしてもらいたくってやってた。
でも多分、今日泣かれた、と思う。
優しく教えるのは簡単だけど、それじゃその人の為にならないと思ってた。
優しく言い続けてたら半年経っても仕事覚えないし、どうしたらよかったんだろう。
anond:20180329145938 anond:20180329155834
これは 「お前これになってるぞ」なのか 「これじゃないの？」かどっちだろう… どっちにしてもどきっとした ありがとう
今日の仕事関連っぽいのをまとめてみた。 とりあえず、あなたは悪い人じゃ無さそうだから 気に病まないほうが良いと思うよ。頑張ってるし。
なんでそう思った？は良いけど その後にきちんとフォローできなければアウト。
フォローはしているつもり… 最初に「理解度はかりたい」って言って聞いているし、 「ここまでの着眼点はいいから、こっちやってみた方がいい」 とか、褒めるところは褒めてるはず...
着眼点が良いといわれても、褒められた気がしないのですが…。
褒められてる気がしないか、そっかー 結局仕事の結果が「合ってる」「合ってない」になるから、途中経過まで褒めてるつもりだった 相手が自分より10歳以上年上で手放しで褒めるわけ...
謝る必要は無いよｗ 私が新人のころは、やたら褒められた。 「早いじゃん！」とか「いいじゃんその調子！」とか。 もうね、小学生を褒めるレベルでやると 仕事メチャクチャ頑張るよ...
さすがっすね！いいっすね！すごいっすね！ で行ける。
それやると「バカにしてんのか！！」ってブチ切れる年上居るよ。
そこは、ほれ、言い方とタイミングだわ。 諸っ週使うのはNGだよね。
関係ないけどそこまで気を遣うの疲れそうだね！
疲れるよ。でもそれが仕事だからね。 でも動いてもらわないと進まない。 だから、動いてもらうように自分が動くしかない。
気を使うんじゃなくて慣れだろ。増田は自転車をこぐときに気を使ってるか？ 増田は人とコミュニケーションする経験が少ないから気を使わざるを得ないのかもしれないけれど、慣れた...
一応言うけど、そのまま使うなよな。 つぶやくように「さすが・・・」 同意するように「なるほど、いいですね！」 他の人に本人に聞こえる程度で「あの人はすごいから。」 などだ。
この増田やりおる……！
新入社員とメンターみたいな「教える-教えられる」の明確な関係があるならありかもしれないが 仕事引き継ぐ先輩ぐらいの関係だと「うわめんどくせーな」って感じ よほど尊敬されて...
一応教育係というか、教える立場にはいるんだ ただの先輩だったら確かにめんどくせーな。そう思われてるかな 改めるわ…ありがとう
人に教えるのって難しいよね。 私も上手くできない。 説明会みたいなのをやらないといけないことが多いんだけど どうも一方通行な気がするし、分かってもらえてる気がしなくて怖い...
共感してくれてありがとう 本当に難しい、どうしたらいいんだろう 相手がわかってないのに「わかった」って言っちゃうタイプだから、 余計念をおして確認していたのがよくなかった...
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