2018-03-05

https://anond.hatelabo.jp/20180304123829

https://anond.hatelabo.jp/20180304123829

休日が120日ってことだが

法律上は週休1日が法令なので、年53週なら1年で約53日間が法令休日になる。

そこに祝日が16日あるので、ここまでで法令休日は計69日間になる。

120日となると、69日に51日間分を増やすことになる。

従って120日間というのは「土日が、又は週休2日制がある会社」ということだ。

でも待て。

正月休みお盆休みが加わってない。共に4~5日の休みがあるはずなので

120日では不十分で、130日は無いとオカシイのでは?

加えて大企業だとリフレッシュ休暇と言った特別休が数日付いてたりする。

企業価値休日数で判断することはとても危険だと思う。

職場環境労働環境が良いという印象に繋げるのはあまり危険すぎるからだ。

記事への反応 -
  • 年間休日が120以下の会社は入る価値がない

    すべての就活生に伝えたい 企業の採用ページを見つけたら、真っ先に年間休日数を見よう それが120以下ならブラウザの戻るボタンを押そう 年間休日数が書いてない場合は120以下と判断...

    • https://anond.hatelabo.jp/20180304123829

      https://anond.hatelabo.jp/20180304123829 休日が120日ってことだが 法律上は週休1日が法令なので、年53週なら1年で約53日間が法令休日になる。 そこに祝日が16日あるので、ここまで...

      • anond:20180305020527

        120日と別枠で計画年休5日というパターンが 120を下回るってことは完全週休二日制ではないのが確定だから避けたほうが良いって話でしょ

    • anond:20180304123829

      なるほど、それが真実かどうかはさておき、学生の側でもそういうスクリーニングをすることは大事よな。

    • anond:20180304123829

      120日休みがあれば年末年始夏季休暇にGW休みもあるしな 心にゆとりを作るために連休は絶対に必要 特に年末と夏季休暇は必要だ

    • anond:20180304123829

      休みは本当に大事。 新卒で入った会社で上司が「もう2ヶ月以上休んでないわー」と言ったときの絶望感。 休めないということは人員も少ないし仕事も多い。 だからこそ休めない。 もち...

      • anond:20180304160924

        休日が無かったってこと?

      • anond:20180304160924

        2ヶ月休めないって休日出勤処理でもしていたのだろうか? 上司が「奴隷の鎖」自慢で部下に指導した気になっている時点でその会社終わってる

    • anond:20180304123829

      ハロワで求人の見方の説明のために出した会社の休みが95日くらいで さすがにうわあ…ってなった

    • anond:20180304123829

      年間休日120日の内訳 ■土日→104日/年 ■祝日→16日/年 で合計120日 ・1,000人以上の企業の年間休日平均が、114.4日 ・300~999人の企業の年間休日平均が、112.0日 ・100~299人の企業の年間...

    • anond:20180304123829

      3月にそんなこと言うなよ半年遅いわ

    • anond:20180304123829

      今の若い人は結構チェックしてるかもしれないけど、平均残業時間も重要。 就活してる時ってハイになってるからさらなる高みを目指してあまり気にしない人もいるかもしれないけど、...

    • https://anond.hatelabo.jp/20180304123829

      完全に同意なんだけど、あと付け加えるなら従業員数が多いかどうかかな。 どちらか迷ったら、多い方を選ぶぐらいのレベルなんだけど。 謳い文句に「少数精鋭」とか入ってたらアウ...

    • anond:20180304123829

      Fラン卒のバカどもが学歴フィルターを批判してたけど、お互いにフィルターがあるから、その条件をクリアするためにがんばれるんだよな。

    • 年休104日と年休85日と変動時間労働制

      変動時間労働制をぎりぎり使わない年休104日~105日の中小企業と、 変動時間労働制で1日の労働時間を7.2時間にして年休85日にしている中小企業があるけど、 こいつらが存在の許されたの...

      • anond:20180304203305

        そういう会社でもいいから就職したい俺、無職 こういう人間がいる限り無くならんと思う

        • anond:20180304204033

          そういう会社に就職したくなる人間が、会社存続が難しいレベルの低能無職になればそういう会社は潰れていくので、この主張は偽

        • anond:20180304204033

          年休85日の求人は特別な理由でもない限りアルバイトのほうがマシかと

    • anond:20180304123829

      就職できるといいな

    • anond:20180304123829

      ほんこれ。 年間休日100日ももらえるって喜んでエントリーしようとしている同級生がいたので「土日きっちり休むだけで104日休みがないとおかしいんだが、もしかして休日出勤...

    • anond:20180304123829

      利益率うんぬんは業種によって違うので置いとくとしても休日が少ないと後悔するのは真実だよ

    • anond:20180304123829

      そんな会社にあえて入社して会社を変えていくミッション

    • anond:20180304123829

      プロジェクトによるってのも気を付けてな

    • anond:20180304123829

      うちは中小企業だけど土日祝は完全休み お給料は安いけどいい会社だ こうやって増田もできる

    • anond:20180304123829

      俺は勝ち組! 年間休み121日! しかも、有給消化は余裕でできる!

    • anond:20180304123829

      月1-2回の土曜出勤が、運動会や参観にかぶるので重要。120日以下の会社はもちろん有休もとりにくいし、残業も多い。

      • anond:20180305134951

        そんなの45年働く中の12年間にも満たない期間だろ。(幼稚園~中学校)

        • anond:20180305135504

          12年、結構長いよ… このご時世にそんな感じで毎回休み取れないの、親としてはかなり心苦しいよ…

          • anond:20180305135952

            女性ならそうかもね。参観は一日じゃなく「O日~O日の間に来てください」方式になってると聞くけど。

            • anond:20180305140143

              今は父親が参加する行事もちょいちょいあるよ…

              • anond:20180305140222

                そういや虚言癖冷泉明彦は、娘(99%非実在)の運動会での親子対抗徒競争のために練習しないととか言ってたことあったなあ 最近の運動会じゃ親が参加するので競争って少ないよなw 実...

              • anond:20180305140222

                いや知ってるよ。でも運動会にはお父さんかお母さんがいければ良いので、 就職先を考える時の条件として優先順位は高くないなと思った。

      • anond:20180305134951

        小学生最後の運動会の時も土曜出勤日とかぶってて、 有休届けだしたら拒否られた。 しつこく出し続けたら 午前だけでも来いって言われた。。。 朝から親迎えに行かなあかんちゅうね...

    • anond:20180304123829

      まともに仕事やる気のない給料泥棒は会社として採用する価値がない、というくらい当たり前過ぎる話だな

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      • anond:20180721095053

        毎回毎回ブクマが伸びるまでしつこく再投稿お疲れ様でーす

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      • anond:20181209010243

        https://anond.hatelabo.jp/20181209010339 タレコミ系とか長文だらけやぞ。

      • anond:20181209010339

        あとで読む。 今年のまとめ、良くぞ作ってくれました。 あざーっす

      • anond:20181209010339

        ギリギリ載らなかった なぜかちょっと悔しい たぶん期待してしまったせいだな 期待はほんと毒だ

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