企業はフレックスやリモートワークを積極的に導入すべきだ。
電車が空けば痴漢は減るだろう。冤罪も減るだろう。無駄な移動時間も減る。
遅刻という概念がなくなれば、あなたが遅刻者にイライラすることもなくなる。
ロスやリスク、怒りを軽減することができる。
「どうやったらできるかを考えろ」と従業員に言うのであれば
どうすれば導入できるかを考えるべきではないか。
サボる奴は拘束しててもサボるのだ。
成果を出さない者はさっさとクビを切って仕舞えば良い。
どうせ残業代を出したくないのだろう？
そうであれば、成果物さえ上がれば文句はなかろう。
成果を求める企業にこそ、従業員の柔軟な働き方がもたらすメリットは大きいのではないか。
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