いや、個人的な感想なんだけど。
初めて就職した職場が「裁量労働制」で、次が少人数のベンチャーで、結局起業したもんで。
最初の職場は、一応労働時間記録してたけど、残業代は「打ち切り手当て」だったから、サービス残業って概念がない。
いくら職場にいようがいまいが、給料かわらなかった。
効率よく働けば早く帰れるってことになるので、結局、残業時間を制限する意味がない
結局、時間で給料発生するのって、定型的な労働だけだよね。
それ以外は、給料決めといて、早く終わったやつから帰れ！ ってやったほうが、よほど労働時間短くなるとおもうんだけど。
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