■http://anond.hatelabo.jp/20160925170021

まあ、ルール崩壊してるのは残念だけど、Y社って結構優秀層が居るから、経歴より思った以上に出来なそうって思われたってことですよね。

その時点でなんか負けてるから、優秀な人達の中に入って成長して給料上げるわ！なのか、金額下がると家族居るし、困るわ！なのかは年齢とかによるけど

チャレンジの気持ちがしぼんでるし、完全に負けてるよね。

めんどうで辞退なんだろうけど、会社のどこのどういう仕事でどういうメンバーとやるってことを突っ込んで聞いて判断すればいいのに。

エンジニアってあんまり突っ込んでこないんだよね。聞きたいことは全部聞けばいいんだよ。

報酬って給料だけじゃなくて、情報やメンバーもそうだし、

給料で言っても入った後の上昇率もあるから、会社のちからがあるとこなら社員全体の中で力発揮できればちゃんと上がるでしょ。

まあ、Y社だけが会社じゃないし、どうでもいいけど。

あそこはワリと縦割りっぽいので、現場とドラフトの人事と関連薄そう。

Permalink | 記事への反応(1) | 02:48

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