・隣の「まとめ役」より偉い人がいれば、その人をターゲットに　（最終的..

・隣の「まとめ役」より偉い人がいれば、その人をターゲットに

　（最終的に、まとめ役の上席に伝わるように、その前の順番（社内の序列や人間関係）を間違えずに）共感を積み重ねる、根回しを積み上げる。

　で、異動なりなんなりをお願いする

・被パワハラさんのお友達になってやる

・自分が、別の場所（パワハラ声が聞こえない部署など）に異動を申し出る

・会社をやめる

ぐらいかな。

音声の証拠を集めたところで使う場所がなきゃ意味がない。

それに、録音するのなら、被パワハラさんへの同意も得るべきなので、単なる正義の自己満足でしかないと思う

クライアントを、社内のみっともない事情に巻きこむのは、みっともないからやめた方がいい。マジで。

へたしたら会社の信用度にかかわる。

残念だけど、増田には、今のところはまだ、この問題を解決する能力はないのかも。

諦めるか、逃げるか、踏ん張って社内政治をやって解決させるか。お好きな道をどうぞ。

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