■忙しい人がリーダーをやってはいけない

仕事はできる人の所に集まるもので、有能な人はとにかく忙しくなりがち。

うちのリーダーもタダでさえ公私共に多忙な上に掛け持ちとかしていて、日程的に現在別案件の方が優先されている状況で、こちらへの連絡や動きが遅い。

他チームのリーダーと集まる重要な会議にも出れず、比較的暇な人が代理出席して凌いでいる有様。

彼女単体で見れば、

• 一番年長者で経験豊富
• 頭も性格も良く人望が厚い
• チーム結成時、全員と面識のある唯一の人間（ていうかメンバー集めた）
• プロジェクトの事実上言い出しっぺで、モチベーションも高い

と条件は完璧に揃ってるのだが、冷静に見ると彼女がボトルネックとなり、プロジェクトが回っていない。

リーダーを交代させるべきか？それとも騙し騙し続けてもらうのが結局最善手なのか？

有能な人でも、時間が足りなければアウトプットは凡人と変わらなかったりするよね。何が悪いとこうなるんだ。上が悪いのか。

Permalink | 記事への反応(2) | 13:29

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