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私が以前いた部署は、女性５人中４人は子持ち、４人中３人は小学生以下の子持ちで、私だけが子どもなし（既婚）でした。
３人は子供の事情による休暇・遅刻・早退が多かったのですが、カバー要員はいつも私でした。３人とも先輩なので断れませんでした。
私以外の女性全員は、いつも子供の話で盛り上がっていたので「どうしてママ友に頼まないの」と言いたくなりました。
それでもお礼の言葉なし、突発的な休みでもないのに引継ぎなしは当たり前でした。そのくせ私が手術を伴う病気で休暇を申請したら「ずらせないの？」「引継ぎは最大限にやっておいてね」と言われる始末でした。管理職（子持ちの男性）に相談しても「子持ちは大変だから仕方がない」としか言われませんでした。
私の友人などは、病気のため定時で帰りたい日に、子持ちの先輩女性から「子供が病気なので居残り当番を代わってほしい。あなたは大人だから我慢しなさい」と言われたそうです。
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