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手抜き一発採用とか面接で一発芸やらせるとか誓約書書かせたりとかって
猿芸を人間相手にやらせてハイハイ言ってるような上辺だけのイエスマンばっか採用した弊害であって、
コミュニケーション能力云々は企業側の言い訳でしかないような気がする。
離職率高いのはそうした指示待ち族のイエスマンばかりが会社にいて機能しないだけなんじゃないかって思うの。
離職する人の多くが人間関係で疲れてるんだから、当たり前の結果だと思うなあ。
そうでなければコミュニケーションを取れるんなら辞める必要がないわけで、
コミュニケーション能力の有無それ自体の問題にする人って実は自分こそ欠如してて
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