■http://anond.hatelabo.jp/20131031145251

サボっているという事が問題になっているみたいだけど・・・

サボっているという事と、ノルマをクリアしていない。という事は別問題だともう。

同一給料なら、同一ノルマ。

たとえば、ノルマを10日でクリアしてしまって　10日遊んでいると、サボっていると言われるのかもしれないけど

ノルマはクリアしたんだから問題ないし

同一給料なのに、ノルマを上げられる理由がない。

残った10日間は、のんびりするほうが得か、それとも働いてお金や他のものに変えたほうが得かは人それぞれというのは、ごく普通だと思う。

サボっているというのは、労働態度ではなく、あくまでも、ノルマの達成率の問題だと思う。

だって、労働態度の問題なら、スキルを上げないで場当たり的な対処をしたほうが得になってしまうもの。

しかし、労働者としてやるべきなのは、場当たり的な対処ではなくスキルを上げて生産性を上げること。　であるから、サボるというのが労働態度の問題というのは矛盾する。

生産性を上げたことは、年々積算するから、それに対する評価が少なければ、生産性なんていらないと経営者が言ったということだから、それは生産性をあげようとはしなくなる。

Permalink | 記事への反応(1) | 15:39

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