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解雇規制緩和で、おそらく真っ先に外食産業とかSI、あと運送業あたりがこれで完全に壊滅するんじゃないかな。
「能力が低いから解雇する」よりも「(能力が高いし稼いでくれるけど)給料を上げたくないから解雇する」が横行して、現場が入社一年目の新人ばっかりになっちゃって、仕事の質が上げられず、それ故に仕事の単価を上げられず…の悪循環。
個人的には「より少ない回数の募集で一人でも多くの有能な人間を発掘する」という状態にインセンティブが働かないと、業界大手から零細にいたるまで、まるでカルテル組んだかのように給料が最低時給に張り付く最悪の事態になると思う。
解雇規制を緩めてもあんまり事態は良くならない気がするんだよね。 クビにしやすくなれば気軽に雇うようになる、という所はおそらくその通りになると思う。 でも、じゃあそうやって...
使いこなせなかったらまた転職すればいいのさ。 それができないのが今の問題なわけで。
人材の流動性を高めても、従業員は待遇は全然上がらず、会社側も常時新人しかいない状態が慢性化してしまい、人件費の安さに甘えて結局ジリ貧になっちゃうだけな気がするんだよね...
同業他社が軒並み劣悪かどうかは、（その職種の）労働市場全体の需給で決まる。 もし、自分は無能なのに価値があると勘違いしているわけではなく、 本当にどこに行っても待遇が劣悪...
解雇規制緩和で、おそらく真っ先に外食産業とかSI、あと運送業あたりがこれで完全に壊滅するんじゃないかな。 「能力が低いから解雇する」よりも「(能力が高いし稼いでくれるけど)給...
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