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メーカーだけど、働き方改革のお達しが出て残業時間が厳しく管理されるようになった。
残業を減らすこと自体は問題ない。生産性を上げて、時間を豊かに使う事には賛成である。
そもそも月100Hも残業しなければ回らない仕事がヘタクソすぎるのだ。
MAX50とはいえ、目標は20だの40超えたら禁止だので、今は手当が5〜10万になっている。
年収で言うと100万以上下がる。生活はできるが、豊かではない。
こういう人間が弊社には何人もいる。
これまでの残業手当の分を、生産性向上の報酬として与える事なく、ただただ残業時間を圧縮するだけの制度に対して、減らしたくない現場と減らしたい管理職の溝が深まっている気がしてならない。
なお、ここでいう残業は生活残業・空残業などと言われるものではない。
追記
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・アウトプットの品質が下がった → 後々の直しの仕事が増える可能性が高いが、今は早く終わらせることが優先。
生産性が上がってないから報酬が上がらない、ってのは納得できる。仕事とお金が横や下に流れただけ。
あと生産性を向上させるにしても、今までもサボってた訳ではないので急には上がらない。
日本全体がそういう感じだよね。だんだん働きにくくなってきてる。正直言って、日本は衰退してるし、もう日本で働くのは理想ではないのかもしれない。 女性の社会進出とはいうが、...
で、君らが残業をやめたことで業績あがったの？さがったの？ 多分変わってないから給料はそのままなんだよ だらだら仕事して多くお金を貰うことになれちゃってるからそういう思考に...
業績を上げたところで給料が上がるとは限らないだろ。 残業で減った分を給料に上乗せして、残業無しに今までと同じ結果を出してくださいならわかるが、そんな事もしないでやる気に...
奴隷思考はてめぇだカス 無残業でしっかり仕事をこなすやつより残業してようやく仕事をこなすやつで後者が給料多くもらえるのが当たり前とおもってんのか？ おまえみたいな残業正義...
残業時間が減って業績変わってないなら実質上がったわけなんですが
書き方がわるかった 変わってないっていうのは生産性のほう 業績の事も書かずにいってるから突っ込みたくなったけど追記してくれたからオッケーです
生産性を上げても給料が上がらない職場なら見切りをつけて辞めるしかない。 辞めたくないなら空いた時間でバイトでもするがいい。
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