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なんというゆとり
と思ったけど、かわいそうなんで少し。
(大事に育てられたんだろうな。)
一、上司には「できません」を敢えて言わない。
ある立場、性格の人は逆にこれを言えるようにならないといけないんだけど、あなたの場合は「できません」の代わりに「頑張ります」を言うようにする。そしたらその様子を誰か見ていて、上司にオーバーワークを指摘してくれるかも。
仕事に慣れない、また、仕事ができない子はファイトしか売り物はない。それを誰も買わないなんてことはないはずです。年配の方とか、特に。
上司は「すみません」の連呼しか求めていない。はっきり言って。
言い訳は口下手を自認している人はやらぬが吉。
実際、自分の仕事時間を割いてあなたのミスの尻拭いをするのは上司や他の社員さん。どうかするとお客さん。
一、あまりにも不当な扱いを受けたと思ったら、とりあえず泣いてしまえ。
今他の人らの優しいアドバイスみたけどやはりメーカー業が多いですね。
単純ミスで怒られまくっている。 個人的には「仕組み化し作業部分を減らす」（テンプレの活用、自動入力ツール、自動チェックツールの活用などコンピュータに押し付ける）＆「十分...
なんというゆとり と思ったけど、かわいそうなんで少し。 (大事に育てられたんだろうな。) 一、上司には「できません」を敢えて言わない。 ある立場の人は逆に言えるようにならない...
俺は以前にとある製造業 (百数十人規模の会社) で品質保証の仕事をやってたんだが、そこでは製品のチェックをする工程を追加しようものなら社長が出てきてボロクソに言われるのが普...
辞めて他の会社でやるだけの市場価値が自分にあればいいんだけどね。orz 作業エビデンス残して、エビデンスを上司がチェックするルールができたから前回と違う条件だよ。 ただ、「...
向き不向きってのあってだな
正直、絶望的にあってないと思う。
ミスすると某T自動車のようになぜなぜ分析させられる。 リードタイムが要求納期より長いから、みたいな全体（発注者の？）の責任にはできず 時間がないから焦ってミスしました。 ...
もし、上司に嫌われているレベルまで達していたらさっさと辞めるべき。 嫌われると排除しようとするのが人間の性なのだから、 色々とやられて精神的に参る前に自分の勉強になった...
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