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女性が既存の男性労働者よりも付加価値をつけて社会進出するには、産休育休で休んでも職場に残って欲しい人物である必要がある。
そういう人は産休育休で休めない。代わりがいないから。そんな高度な人材は育休交代要員としての１年契約なんかじゃ雇えないから。
休めるのは代わりが簡単に調達出来る、つまり誰でも出来るどうでもいい仕事している人だけ。
でもどうでもいい仕事ならそもそも費用掛けて正社員で取らなくていいじゃん、という矛盾。
まあそれでも「優秀な男性」と言うのは数限られているし雇うにはそれなりの費用がかかるけど
高額医療や最先端の生殖技術を何も使わなくても 男のアナルから赤ちゃんが出てくるようにならないと男女平等は実現しません。 そこを屁理屈で同一のものと見なすからキチガイになっ...
id:chuunenh 日本では女性のほうが幸福度が高いので、労働問題を解決する必要はないという考え方。タイトルからもわかるように幼稚な考えだけど、こういう本音の人は意外と多そう。 ...
女性が既存の男性労働者よりも付加価値をつけて社会進出するには、産休育休で休んでも職場に残って欲しい人物である必要がある。 すなわち特殊な技能を持っているとか、男性よ...
男性よりも”法律での決まり事が多いから”、男性よりも女性が敬遠されることもあるってこと 能力では対等か、女性が上でもな
男女平等だと突然言い出しても、男女雇用機会均等法が出来る前から 日本の企業社会は男性優位で、役所が言ったからといって、お偉いさんが集まる所に女の人が入っていったって やっ...
女性の貧困が叫ばれて、且つ、少子化も叫ばれているのに、 男に都合の良いデータをでっちあげて、情報工作しているだけにも思うんだけど。 男性の自殺の人数と同等以上に、女性...
http://www2.ttcn.ne.jp/honkawa/2473.html というか、↑のデータが情報工作だと言う理由は、 男性側が主張しているという点で、もう、論理が破綻してるんですよ。 日本は、”男性の方が幸...
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