■会社

２００４～２００８年ごろ、自分は超忙しい仕事をしていた。

週に１回休めればいい方で、残業も２２時までしていた。

契約社員は数人いたが、それを束ねる準管理職は自分１人で、仕事の全容を把握しているのは自分１人だけだった。

そのため、数多くのミスをして、叱責され、給与もかつて８５０万円程度だったのが、７００万円切ったりした。

上から見ると、「あいつはなぜミスが多いのか？なぜ忙しいのか？」がナゾだったようだ。

で、多くのミスをした結果その職務はクビになり、その後いくつかの部署を経て、いまの部署に至る。

ここは調査部門だが、ここで自分は自社についての「ネット上のエゴサーチ」をしてみた。

自社名をツイッター検索（リアルタイム検索）したり、結果を自動メール送信設定すれば、

労せずしてサーチできるので、寝ていてもエゴサーチできる。

自分にとっては「こんなこと、サルでもできるじゃん」という話だが、

エゴサーチやツイッターに明るくない当社の人間に取っては、自分のエゴサーチは

マジックに見えるらしい。

（これは自分が１９９９年から自分のHPを立ち上げていて、

　自分のエゴサーチをしてきた、というノウハウも味方している）

各種の（トラブルになりそうな）書き込みを早期に見つけ、各部門から感謝された。

で、今は殆ど週休２日で、１９時までには帰宅でき、

それでいて評価が上がって年収１，０００万円である。

給与が上がったのは喜ばしいが、なんか釈然としない。

なぜ数年前は給与が低くて、今は高いのか？

当時の仕事内容は、今よりはるかに密度の高い仕事だったのに、

おまけに拘束時間が長くて、給与が低く、上司からボロカス言われた。

因みに当時の仕事を引き継いだ今の担当は、自分が当時作り上げかけた各種メソッドをフルに使って、

自分ほどの苦労はしていないようだ。

あと、周りが「あの仕事、ああ見えて結構大変らしい」という理解も深まったようである。

その理解の代償に、自分は職を解かれたのであるが。

会社というのは、どうにも釈然としない世界のようである。

Permalink | 記事への反応(6) | 20:54

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