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はてなキーワード: 単純労働者とは
なんか凄いことやってますよオーラ出しまくるからさ、きっと年収もめっちゃ多いんだろうなと思ったら全然少なかった。
俺なんかよりもうちと取引のある建設業や電気屋の人間のほうがずっと金貰ってるし、そんな俺たち薄給公務員よりも更に低いってかなりしょうもないなと感じる。
うちに出入りしてる冴えないNECやコニカミノルタのサービスマンよりも給料少なそう。
なんか偉そうに「データサイエンス」「AI研究」「DX開発」とか言ってたけど、要するに多重請けして流れてきた仕事をするだけの単純労働者なんだろうなと。
いや本当ビビって損したわ。
ネットじゃすぐ「１０００万円稼いでるフリーランスです」「会社員時代の倍はないとね」みたいなのがイキってるけど、あれって本当に一握りなんだなあ。
というか、単にやってる人間が業界で３０年とか働いてきたベテランのお祖父ちゃんだから給料いいだけみたいなパターンが多いんよね。
プロフの写真をずーっと同じの使ってるしそもそも最初に取ったのをデジタル化したときの画質が低いから若く見えてるだけで実際は完全にジジイだったりする。
ビビって損したとは本当にこのことだよ。
一握りの人間と比べるのさえ辞めれば俺と給料あんま変わんのやなあ。
98％を100％と言い切って、2％を引いたあとでそのうち何を引いたのかを95％まで突き止めてから100％分かったので次は大丈夫と言い切る必要に迫られることがある。
技術者として飯を食う上での責任としてそれはどこかしらで訪れる。
そこでひたすら「98％までなら保証します」で押し切るのは難しい。
それは「残り2％まで絞ったので責任は私が持ちます」ではなく、「確実ではないというリスクは貴方が持ってください」にしかならないから。
技術者として飯を食う以上は、100％に近づけられなかった分のリスクを背負わないといけない時が来る。
「責任者は私ですが、私は100％は保証してません」と口にすることこそが技術者の責任だと言い張る輩がいる。
違う。
状況によってはそうせざるを得ない場面もあるが、多くの場合は「確実に出来なかった分は俺が背負う」と腹を括らないとならない。
料理人が客に出す料理に「指が入っていたら御免なさい」と口にするのは許されない。
誰かが指を切った可能性が高まっているならその日は店を締めるべきだ。
もしも先に誰かの口に入ったならその時始めて「絶対にあってはならないことですが、指が入ってしまいました。御免なさい」と謝るべきだ。
平然と店を開けたまま「指が入っているかも知れません」は通らない。
その姿勢が許されるのは実際には作業だけしてほとんど責任を追わずに済む単純労働者のうちだけだ。
言い切れないときに「物事に絶対はないので言い切れないのですが」を使うな。
それは技術的な態度ではない。
見えない可能性に目を瞑って100％と言い切るべきか、見えない可能性を見える形に近づけてちゃんと潰しこむか、技術とはその二択なんだ。
いつかは100％を言い切る羽目になる。
自分が飲み込めるレベルまで不確実性を下げようとする執念こそが技術だ。
「物事に確実はないので」を口にすればその心意気は失われる。
その言葉を口にすれば心から技術の神の祭壇は取り壊され、経済や妥協や保身といった神に祈るようになる。
腹を括れ。
技術者と名乗りたいのなら。
マジレスするけど、「ITエンジニアだから」じゃなくて「派遣社員の強制ジョブホッパーだから、職場が変化する度に勉強しなおす必要がある」が答だよね。
更に言えば「派遣という立場的に、時給が発生している時間中に、技術的な勉強をすることが許されない雰囲気がある」だね。
フリーランスについても「金を払って雇っている人手の癖に、お前がググれば済む内容を社員の時間を奪ってショートカットしようとするなというプレッシャーがある」が成立するよね。
ITエンジニアでも正社員だと同じ職場でずっと仕事できるから覚えなおしが大幅に減るので、「勉強しまくらないと駄目」って感じはあんまないように感じる。
ぶっちゃけ仕事の勉強で一番ダルイのってその職場特有のルールを覚えることで、これがマイナーチェンジで済まない派遣は毎回これを必死に学ばないといけなくなる。
同じ職場でずっとやってる人は厳密な社内規則から単なるお気持ちルールまで一通り把握してるから、漠然と存在する「業務のために勉強して良さそうな時間」を技術の習得に使うことが出来る。
でも派遣社員はそうじゃないから必死になって毎回その職場への適応に労力を割く羽目になる。
更にはやってる仕事の内容も前の職場でやっていたのと地続きになってない部分が多く、初めて目にする方言や「そもそもこれ何のためにやっとんねん」に苦しめられることになる。
「派遣されたばっかだから分かんねーんすよ教えてチョｗｗｗｖ＾＾ｖ」が使える回数が多そうな職場ならともかく、少なめの職場だと技術的なことの質問にその「見えないチケット」を使ってる場合じゃなくなる。
だから全然使ったことがないような言語にあたったら「本とネットで学べる範囲のこと」は必死に自力で調べる必要に迫られる。
正社員が転勤で同じような目にあっても方言やルールについては８割方共通してるし、今までに面識がある人もいるので「見えないチケット」を技術的な方面にもガンガン切っていける。
ただ工場勤務単純労働者の場合は、この辺がだいぶ機械化、工業化されているおかげで下っ端の身分が必死になって勉強する必要が少ない。
ちょっと専門的な表現になるかもだが、「技能労働者なのに技術者として振る舞う必要がない」の度合いがIT業界よりずっと進んでるんだよね。
なんでそうなってるのかと言えば、偽装請負が横行していたかどうかだよなぶっちゃけ……。
単純に「言われた通り手を動かしていれば仕事になる」って部分についてはIT土方も他所の土方もあんま変わらんと思うしな。
「勉強し続ける必要があるんです＞＜」はよっぽど優秀な人、転職やフリーランスでガンガン年収を上げたい人、派遣社員だから強制的に職場がポンポン変わる人のどれかじゃねーかなと。
マジレスすまんね。
でもいい加減この辺を誤魔化してダラダラ語ってる奴らを見るのに飽きてきたので次のSTAGEに行ってほしいのよね
異性に対する男性の本能は、エリート男性ですらメスを追っかける動物丸出しでガバガバ。
これとは対照的に、女性の本能はフェミニズムとも人間社会とも整合的で、誰も正面から静止できないものに違いないはずだと思う。
上昇婚したい、学歴も収入も上位の男性を選り好みしたいと女性が考えるその時の基準。
つまり頭のよさや稼げる能力は、動物界だけでなく人間社会でも望ましいと見なされる素質だ。
（男性が選り好みする、おっぱいの大きさや顔のよさといった能力は、動物そのものなので望ましくない。）
女性の社会進出を掲げるフェミニズムでも、東大生、医者、理系研究者、政治家、経営者という、頭脳派の分野を女性進出先のターゲットにしている。
単純労働者や肉体労働者は女性進出の指標には含まれず、フェミニズムがターゲットとすることはない。
エリートこそ素晴らしいという価値観を、フェミニズムも内面化している。
逆に女性がエリート男性を選り好みする仕組みも、エリートを称賛するフェミニズムの価値観にうまく合わさっている。
それに加えて、妊娠、育児、家事専業などの状況に追い込まれた女性が仕方なく夫の稼ぎに依存する現状があるから、それを見越して女性が高収入の男性を選ぶしかないことも了解されている。
文学部の陰キャが対人恐怖症発症で面接ゼロで学部卒業。親戚のコネで入ったパン工場で１５年働くも機械化によりクビに。
才能なし。友人なし。良い感じの親戚は今回はなし。
ラノベなので主人公は外見だけならロリ巨乳で顔つきも１４歳ぐらいです。
多分こういうのもうどっかで発売してますよね？
タイトル教えてください。
最近工場のラインがドンドン自動化されてきて、そろそろ人間に払われる給料が最低賃金下回る時代が来そうなんだよね。
今のうちに技術身につけて上のランクに行くとかのルートはウチの職場じゃ全然用意されてくなて、このままだと単なる非正規になりそう。
でも自分みたいな臆病な人間って最初から決まったルールの中で本当にロボットみたいに働く以外は出来ないというか。
例外処理が必要になった時にそのやり方が絶対に正しいって確信が持てる状況以外では実行に移せないというか。
人間が機械の代わりに手作業しまくるのが当たり前の時代だったら単純労働者として食ってくのは簡単だったと思う。
・失敗をしても転職し直せば良いんです
労働基準法を採用してない会社がある業界は、他のところも労働基準法を採用してないことが多いよ。
ライバルを蹴落とすためのチャンスが有るのにその引き金を引かないのは、お互いが紳士協定によって牽制しあっているからだってのは明白でしょ。
未経験者歓迎なんてアルバイトだけで、この身分制社会で一度アルバイトのレベルまで落ちたら再度這い上がるのは簡単じゃない。
スキルを磨いていれば大丈夫と思っていても、そのスキルを証明する手段なんてそうそうあるもんじゃない。
コーダーみたいな単純労働者ならともかく、管理的な業務においては職歴だけが身分を証明するけど、その職歴が通用するのは自分の会社の中だったりするもんだよ。
そもそもスキル自体が自分の会社に特化して進化しているだけで、外の世界じゃ全然役に立たないこともある。
どこ行っても共通してるスキルを育ててきているって自信は何をもって証明できる？
もしも客観的に証明する手段が一つも思いつかないなら転職なんてするもんじゃない。
そして、多くの人はそれを持ってないよ。
最初の数年ぐらいはどこの会社でも使える基礎的ビジネススキルが伸びていくけど、その後は今いる会社の中でしか通用しないスキル、それどころかスキルでさえない慣れや人脈といったモノだけしか伸びてないことも考えた方がいい。
２,３年おきに転職してる人は逆に万能なスキルだけしか使ってなくて特化した武器が一つも育ってない可能性を考慮した方がいい。
何でも出来るは何にも出来ないって壁は３５を超えたぐらいで突然叩きつけられるよ。
もちろん管理職としての経験なんかが急に求められることもある。
転職ばっかコロコロしてると作業者としての経験はあっても管理職としての経験が欠けてたりする。
たとえ与えられる予定の役職が作業者でも、管理職としての経験から来るフォロワーシップが求められることだって多いんだよ。
安易に「転職最高です！転職しない奴は馬鹿」みたいに言ってる記事は読まない方がいい。
そして、転職エージェントはすぐに「とりあえず別の会社にぶっこんじまえばこっちのものだ」って考えてくるよ。
あいつら口先じゃ客のことを考えて不幸になりそうな縁談は拒否っていますと言ってるけど、実際にはよっぽどヤバイ奴以外は適当に転がしときゃ良いと思ってるから。
無数にいる商業動物の一匹ずつをどこまで丁寧に管理するかはその人次第ってことだ。
ちゃんと考えてくれる人に当たったらいいけど、大抵の場合は直近半年の間上手く言ってる感が出せるならどうでもいいと雑に転職させに行くから。
転職も引っ越しと同じで慣れてこないと難しい所あるけど、引っ越しみたいに「金を払い直せば案外簡単にやり直せる」ってもんじゃないのは意識したが方良い。
男性研究者が科研費もらえないとか任期付きで切られるとかの苦情を呈しても特に何も言われず賛同を集めるのに
女性研究者が同様の事を言ったらいちいち「男性単純労働者」と比較されてかわいそうランキングだの女は恵まれているだの言われるのってほんとヘルジャパンって感じ。
「「お給料が低すぎてもう耐えられない」とツイートして1万近くのいいねをもらえる女性研究者と、同じようなツイートをして私だけいいねをした男性労働者のツイッター上での扱いの違いを見て涙している。」
というツイートを見掛けた。
えーー、数としては「研究者」には男性の方が圧倒的に多く、男性研究者の不遇を嘆くツイートに多くのいいねがつく現象も沢山見てきたんだが…
そして同じようなツイートをして全然いいねをもらえない女性労働者だってTwitterには溢れているのに、何故この人はわざわざ「男性労働者」を持ち出すんだろうか？
この人が「男性労働者」のツイートにいいねをしたのって結局、男は男というだけで好待遇を得られるべきなのにそれが得られない男性は可哀相という、同性ならではの同情心に他ならないじゃないの？
そうでないならばこれだけ数多くの女性労働者が低賃金に喘ぎ、声を上げているのにも関わらず無視されている事の説明がつかない。
仮に「研究者」という知的労働に対して単純労働は重んじられないという趣旨ならば、女性研究者よりもずっと数の多い男性研究者を例に出しても良かった筈だ。
何故女性研究者の時だけ「男性労働者」と対比する？比べるならば「女性研究者」と「男性研究者」か、「女性研究者」と「女性労働者」でしょうに。
「どっちも報われて欲しい」と締めていたが、正直分断を煽る意図にしか見えない。
こういう場面でわざわざ性別に言及して、「女の方は研究者という社会的に比較的恵まれた身分、男は単純労働者という社会的に劣位にある身分」を出す事で、
「女性の人権問題なんて恵まれたエリート女性の我が儘、泥臭い仕事で低賃金に喘ぐ貧困女性なんて存在しない」というメッセージを発し、女性差別を軽いものとして扱うという意思表示を表明しているようにしか見えない
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