就業規則や社内規定によると思うが「公序良俗に反する発言はダメ」としていれば、それを理由にやめさせることはできるんじゃないか？「個人の信条は自由だが、特定の属性の人に対する差別発言は公序良俗に反するし、あの会社の人がそんなことをいってた、という噂になると問題だからやめてね」という。
それでやめなかったら謹慎処分とかをして、それでもやめなかったら解雇できるかと。
Permalink | 記事への反応(1) | 16:20
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小さな会社を経営している。 差別的な発言が多い従業員がいる。 社内の人に対してではなく、たとえば外国人に対してだったり、特定の職業の人に対してだったり。 聞いていてしんど...
就業規則や社内規定によると思うが「公序良俗に反する発言はダメ」としていれば、それを理由にやめさせることはできるんじゃないか？「個人の信条は自由だが、特定の属性の人に対...
なるほど！ 残念ながら就業規則では禁止していなかったけど、何かの機会に追加しようと思う。ありがとう、勉強になった！
お前も陰口言われてるぞ
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