小さな会社を経営している。
差別的な発言が多い従業員がいる。
社内の人に対してではなく、たとえば外国人に対してだったり、特定の職業の人に対してだったり。
聞いていてしんどい。
正直、友人だったら付き合いをやめるし配偶者だったら離婚を考えると思う。
でも、たぶんこの理由では解雇はできないんだよね。最悪★
Permalink | 記事への反応(2) | 16:19
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お前も陰口言われてるぞ
就業規則や社内規定によると思うが「公序良俗に反する発言はダメ」としていれば、それを理由にやめさせることはできるんじゃないか？「個人の信条は自由だが、特定の属性の人に対...
なるほど！ 残念ながら就業規則では禁止していなかったけど、何かの機会に追加しようと思う。ありがとう、勉強になった！
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