  |
あれは研修内容そのものよりも「入社直後からいきなり実務・OJTに放り込んでバリバリやらせるような会社じゃないんで、とりあえず研修期間でウチの会社で働くモードに身体と心を慣らしてね」という準備期間という扱いなんだよ。実務ベースで考えればそりゃいきなりOJTに突っ込む方が効率良いけどさ。あと中途なら初日だけでも良いと思うけど、ちょっと前まで学生だった新卒をそんな扱いしたら、「今どき研修もちゃんとやってくれないような会社」というレッテルを張られるんだぞ。研修が無意味とかつまんないとか言われるよりも、研修ちゃんとやってくれないという悪評の方が怖いよ。
ならし期間とはよく言ったもんだよな 会社全体、新入社員全体を見た場合、絶対あった方がいいシステムだと思う。 人事でもないイチ社員が「あんなの必要ねぇよ」ってのは無視してい...
そうなんだよ。 あと「人事の企画する集合研修なんて意味ねーよ」とか言う奴もいるけどさ。 「本当に実際の仕事に役立つスキル」なんてそんな集合研修とかで身につくわけないって人...
7
