■人事権と現場の労務ラインを分離した結果

弊社、昔から人事権と現場の労務上の上司が一致しない

というか人事権は人事部が圧倒的な権力を持っていて上司の意向はほとんど反映されない

その結果、優秀な社員が転職の可能性大っていう状況にあっても上司は何もすることができず

本人社員も待遇さえ同程度にしてくれれば残ると明言している（というか本人は面倒だから残りたかったらしい）のに

とうとう上司ですらオフレコで「転職した方が良いと思う」と言ってしまう始末

まぁその結果として普通に転職してしまって、今更大問題になってる

なぜならその社員が中心となっていた事業を中止せざるを得なくなってリアルに損害が発生しているから

人事部は「現場が悪い」とか言い出しててマジでゴミ

会社は人事部から潰れていくってのは本当だね

Permalink | 記事への反応(1) | 13:59

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