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小さな会社は人手が足りないので互いのミスをカバーしあう事は不可能
小さな会社こそ一人でなんでもできちゃうエリートスーパーマンが必要
なので無名の小さな会社は業界よりも安い水準で人を雇うくせに、それに見合わない高レベルの要求をする
見合わない要求をしていることは分かっているので業界内の水準を理解している経験者の採用は嫌がる
中途は嫌だということで新卒を雇うが、そもそも小さな会社に入る新卒なのでエリートスーパーマンではない
新卒にいきなりエリートスーパーマンを強要し、前述の通りミスのカバーはしない上に先輩社員は助けないので潰れていくよラララ。
たまに「なんでこんな優秀な人がこんな肥だめにおるんや」みたいなのいるよな。それがその状況でも生き残った奴なんやろなって。 要は洗脳されているんだろう。昔ならその洗脳が解...
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