ジェンダー指数の向上は、機会平等じゃなく、結果平等を求めちゃってるからな
障がい者の雇用義務は、単純に「社会貢献」の特別枠だけれど
女性の昇進がそれでいいのかと言う話は、女性自身から出てもおかしくない話で
その場合求めるのは「評価の透明化」になるはずなんだよな
でも実際には、ジェンダー指数の向上を求めちゃってる
理屈としては、「男性以上に優れた才能をもつ女性の存在はテストなどで明白、それが昇進するのは自然」となるから
結果として社会に「女性枠」を作る方向に動いちゃうんだよな
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